"Was interessiert Sie an dieser Stelle am meisten?
Anders formuliert könnte die Frage auch lauten: "Sind Sie die ideale Besetzung für die Stelle?". Das Unternehmen interessiert, ob Sie sich mit der Stelle im Vorfeld beschäftigt haben. Die weitere Aufmerksamkeit gehört der Frage nach Ihrer Motivation. Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte ausloten, ob Sie mit der Stelle zufrieden sein würden. Haben Sie realistische Vorstellungen von der Aufgabe, oder sind Ihre Erwartungen zu hoch und Sie wären unterfordert? Das Gegenteil wäre natürlich ebenfalls möglich, wenn sich herausstellt, dass Sie die Aufgabe unterschätzen.
Es geht also darum, Ihr Gegenüber davon zu überzeugen, dass Sie die Richtige für die Stelle sind. Sie sollten Ihrem Gesprächspartner ein paar gute Gründe dafür nennen. Überzeugend wirkt das Argument, dass Sie bereits genau diese Tätigkeit oder eine ähnliche ausgeübt haben oder während eines Praktikums übernommen haben. Ist das Aufgabengebiet komplett neu für Sie, sollten Sie versuchen zu zeigen, dass Sie sich sehr schnell einarbeiten und die Position ausfüllen werden. Etwaige fehlende Kenntnisse eignen Sie sich gerne an. Dies stellt eine besondere Herausforderung für Sie dar, da Sie zukünftig mehr Verantwortung übernehmen und mittelfristig in der Hierarchie aufsteigen möchten.