Was ist von Evidenz-Zusagen zu halten?
Bei der Evidenzhaltung erklären sich Personalverantwortliche bereit, Ihre Unterlagen zu archivieren, weil sie beim aktuellen Ausleseverfahren nicht mehr weiter berücksichtigt werden konnten. Ihre Bewerbungsunterlagen stehen so für spätere Auswahlprozesse - für die Sie eventuell besser geeignet sind - zur Verfügung.
Auch wenn manche Evidenz-Zusagen eher als freundlichere Absagen zu werten sind, erkennen immer mehr Unternehmen die Vorteile einer umfangreichen Evidenz an Bewerber/inne/n. Auf diesem Weg kann sich eine Firma wie auch bei der verstärkten Beachtung von Initiativbewerbungen im Idealfall viel Zeit und Geld für öffentliche Stellenausschreibungen ersparen.
Nehmen Sie ein Evidenz-Angebot auf jeden Fall an und frischen Sie Ihren Wunsch nach einer weiteren Evidenzhaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen im Abstand von 3-6 Monaten (z.B. telefonisch) wieder auf. Andernfalls könnte von Seiten des Unternehmens angenommen werden, dass Sie an einer Mitarbeit nicht weiter interessiert sind.