Tipps für den ersten Eindruck im....
....Bewerbungsgespräch
Wenn zwei Menschen einander erstmals begegnen, bilden sie sich bereits im Verlauf der ersten Minuten eine Meinung zu- bzw. ein Bild von ihrem Gegenüber. Bei dieser Eindrucksbildung trägt jedoch nicht nur das verbale Verhalten, sondern zu einem überwiegenden Ausmaß ihre Körpersprache bei.
Nachdem man sich den ersten Eindruck gebildet hat, verhält man sich dieser Person gegenüber oft in einer Art und Weise, dass es dem anderen in der Folge schwer fällt, diesen ersten Eindruck zu revidieren ("selbsterfüllende Prophezeiung").
Zum Beispiel verhält man sich einem anscheinenden Rüpel gegenüber auch oft unfreundlich und zurückweisend, was seine Ruppigkeit in weiterer Folge meist noch anstachelt.
Damit Sie gleich vom Start weg Ihre Chancen bestmöglich nutzen, beachten Sie folgende Tipps:
- Betreten Sie den Raum mit der Grundhaltung, dass Sie ein gutes Angebot unterbreiten; Sie sind kein Bittsteller.
- Gehen Sie aufrecht - mit dem Blick nach vorne gewandt - auf Ihren Gesprächspartner zu. Wecken Sie erste Sympathien, indem Sie stets ein freundliches Lächeln zeigen.
- Begrüßen Sie Ihren Gesprächspartner mit einem deutlichen (nicht zu starken) Händedruck und einer klar formulierten Begrüßungsformel, in der Sie auch den Namen und Titel Ihres Gegenübers nennen (z.B. "Guten Tag Frau Doktor Schmidt!"). Versuchen Sie unbedingt, bereits bei der Begrüßung Blickkontakt herzustellen.
- Wenn Ihnen kein entsprechender Platz angeboten wird, fragen Sie einfach selbstbewusst, wo Sie Platz nehmen dürfen bzw. bei Bedarf Ihre Sachen ablegen können.
- Die Utensilien, die Sie im Gespräch benötigen (z.B. Dokumentenmappe, Notizblock, Schreibstift), legen Sie am besten unmittelbar vor sich auf den Tisch. Nehmen Sie dabei aber nicht mehr Raum ein, als nötig vor allem wenn das Gespräch am Schreibtisch des Personalisten stattfindet.
- Nehmen Sie eine offene, dem/r Gesprächspartner/in zugewandte und aufrechte Sitzposition ein, in der Sie sich selbst wohl fühlen.
- Betrachten Sie Ihr Gegenüber als Verhandlungspartner/in, mit dem/der Sie gemeinsam eine für beide Seiten optimale Lösung finden werden und nicht als Prüfer/in, der/die Sie auf die Probe stellen will.