"Welche Eigenschaften schätzen....
....Sie an einem Vorgesetzten?"
Bei der Beantwortung dieser Frage ist Fingerspitzengefühl gefragt. Der Arbeitgeber wünscht sich Mitarbeiter, die die Fähigkeit zur Einordnung und loyalen Zusammenarbeit besitzen, mit Konflikten umgehen können und Lösungsmöglichkeiten kennen und anwenden. Sie stellen sich selbst ein Bein, wenn Sie auf diese Frage über problematische Verhältnisse mit ihren Vorgesetzten bei Ihrem letzten Arbeitgeber oder Praktikum berichten. Im Zweifel fällt der Negativeindruck auf Sie selbst zurück. Die meisten Arbeitgeber sehen das Verhältnis Vorgesetzter -Mitarbeiter als zweiseitiges an. Der Mitarbeiter trägt also auch entscheidend zur Ausgestaltung des Verhältnisses bei.
In Ihrer Antwort sollten Sie sowohl auf fachliche als auch auf soziale Eigenschaften Bezug nehmen. Ihr Vorgesetzter sollte dementsprechend sowohl über eine gute Ausbildung verfügen als auch auf dem neuesten Wissensstand sein. Als soziale Eigenschaften können Sie beispielsweise Kommunikations- und Konfliktstärke anführen. Eine knappe, sachliche Antwort ist auf alle Fälle ratsam.
Falls Sie im Anschluss danach gefragt werden, mit welchen Eigenschaften Sie nicht gut zurecht kommen, nennen Sie am besten kleine Fehler wie Unpünktlichkeit.