"Welchen Gesamteindruck haben Sie...
....von unserem Unternehmen gewonnen?"
Mit dieser Frage möchte der Personalverantwortliche einen Eindruck gewinnen, ob Sie weiterhin an der Stelle interessiert sind und wie Sie die Informationen bewerten. Ihre Antwort können Sie von der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens abhängig machen. Gibt es keinerlei schwerwiegenden Probleme, mit denen das Unternehmen in den kommenden Monaten zu kämpfen hat, sollten Sie ganz klar sagen, dass Sie einen sehr guten Eindruck gewonnen haben. Zur Untermauerung können Sie ein paar positive Daten und Fakten nennen, die Sie im Gespräch oder im Zuge Ihrer Vorbereitung erfahren haben.
Sind doch einige Schwierigkeiten aufgetaucht oder zu erwarten, zeigen Sie Optimismus und bekräftigen, dass Sie mithelfen möchten, die Krise zu bewältigen.
Sind Sie sich sehr unsicher, wie Sie die Lage bewerten sollen, können Sie sich mit einem Satz wie "Ich weiß wirklich noch zu wenig über Ihr Unternehmen, um mir ein detailliertes Urteil zu erlauben." geschickt aus der Affäre ziehen.
Besser ist jedoch, sich im Vorfeld über die Branche und das Unternehmen zu informieren!