Welche Schwächen kann man angeben,....

....die nicht unbedingt abschreckend für das Unternehmen sind?

Mit dieser Frage wollen die Personaler herausfinden, ob Sie sich mit Ihren Eigenschaften auseinandergesetzt haben. Sie sollten hier also keine wirklichen Schwächen ausplaudern, sondern solche, die aus einem anderen Blickwinkel auch als Stärken interpretiert werden könnten. Genannt werden könnten z.B. Perfektionismus, Ungeduld, Durchsetzungsvermögen, Leistungsbereitschaft, Flexibilität oder Belastbarkeit. Wichtig ist, dass sie nicht nur Schwächen aufzählen, sondern auch eine Situation beschreiben, in der sich diese Schwäche schon einmal bemerkbar gemacht hat.